Cedar Fair Cultura de la Empresa

74 empleados en Cedar Fair han revisado Cedar Fair en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 74 Cedar Fair empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cedar Fair están generalmente satisfechos con su remuneración total en Cedar Fair, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 74 Participantes califican su remuneración en Cedar Fair con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cedar Fair están satisfechos con su equipo. 74 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Cedar Fair son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cedar Fair creen que el ambiente en Cedar Fair es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cedar Fair es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en Cedar Fair trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cedar Fair están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 74 empleados que participaron creen que su vista futura en Cedar Fair es positivo.