Choice Hotels Employee Reviews
Out of 2249 Choice Hotels employee reviews, 91% were positive. The remaining 9% were constructive reviews with the goal of helping Choice Hotels improve their work culture. The Administración team, with 96% positive reviews, reports the best experience at Choice Hotels compared to all other departments at the company. The Legal team offered the most constructive feedback, with 28% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 2 años
Overworked. Poor work/life balance. Little to no career advancement
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
I love Choice! The past 8 months have flown by, and I've enjoyed every minute of it!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
They are friendly. Five. Words.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
They are smart, approachable and honest. They care about the business and the people.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
The focus on connecting with franchisees has increased significantly, and is making a difference. The more recent engagement with corporate employees is helping people feel more secure.
Revisión Publicado hace 2 años
Understanding of the impact that certain actions may have
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
Genuine, personalable, caring, down to earth
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Recognize talent, listen inputs and motivate team
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 2 años
Matching the message to the actions.
Revisión Publicado hace 2 años
Genuinely caring about their employees and not just profits. Wanting to retain good talent.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Corporate identity, associate inspiration, and attraction/retention of top leadership talent. Leadership and change management through major re-org. VP+ accountability and alignment for delivering results and promised capabilities.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Transparency. New efforts to engage with associates are scripted and do not allow for real interaction or understanding of pressing business needs, priorities, and vision.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
No comp package outside of salary
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
Flexibility with schedule (hybrid model). End of year bonus
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 2 años
$500 Choice hotel stay credit
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Affordable health care, vision, and dental.
Revisión Publicado hace 2 años
The ability to pick the right benefits package for my family is great. I also enjoy the bonus plan. Probably my favorite thing is not explicitly part of the package; it's more about being treated like a responsible adult and being allowed to set objectives and grow in meaningful ways to me.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Less in comparison with the peers and based on the amount of work.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 2 años
My career development is directly tied to my managers. If my manager doesn't progress, then I cannot progress.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Comp ranges need to be increased 10-15% to reflect market value
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
When I look at the range for my role and I consider the work I have contributed to the team, I feel I should be compensated more. If you are going to ask for more from employees, they need to be compensated fairly.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Knowing that others at my same level are making more and are performing at a lower level.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Eager to make impact if given chance.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 2 años
A lot of people work 5 hours a day and get paid for 8. What a deal!
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
I know that I can always count on them to follow through.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
This is a group of passionate, caring people who go the extra mile consistently.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Our collaborative approach to work, the open communication-- even with the hard conversations.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Coworkers tend to run in cliques, can see obvious bias against other coworkers.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
My last team , my coworkers did not want to work. I could not count on them to get what I needed , or follow up with basic requests. My current team is much better but collaboration should be mandatory. I do not like how everyone acts self sufficient.I would love them to share useful resources more.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Too many teams without knowledgeable members, and seemingly no inner knowledge-base to reference. A lot of time is spent acting as a troubleshooter for application or OS side issues that could have been solved within their own team if they took the time to research themselves
Revisión Publicado hace 4 años
Would like to see co-workers come out of their shell. Celebrate diversity and be authentic.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
Become more open minded to input from others and more willing to learn from each other, share knowledge, and work with one another
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
That we are focused on providing an environment that is welcoming and respectful of everyone. Additionally, we focus on ensuring that everyone can feel as if they belong.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
The Welcome, Wanted, Respected culture and the true demonstration of the core values by leaders and team members alike.
Revisión Publicado hace 2 años
Working alongside great coworkers who are willing to help
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
It's truly how genuine, friendly and hospitable the teams that I support are!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
They believe in the individual.
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
More inclusive effort, value inputs.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 2 años
More accountability. Five. More Words.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
a real change management system - accountability for bad code and deployments
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
Recent change has brought in uneasiness and groupism
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
It is difficult to say exactly when we work virtually. The in person team meetings/trainings are valuable for someone to be inclusive and have the idea exchange is invaluable. That portion cannot be done virtually. The interaction that occurs in those meetings is more of an exchange.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I liked the variety of people that I met with, not just my manager.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
I was surprised and pleased that the first question on my phone interview with my future manager was, 'what questions do you have'.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 6 años
It was very personable- they came in prepared and felt like they reviewed my resume before they entered. They even gave a little gift thanking me for taking time out of my schedule to meet with them
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
The transparency and open communication. I knew what to expect and when.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
They valued my time and set up interviews back to back in a single day. When they decided they liked me, they didn't prolong the process with an additional person who was supposed to interview - they cancelled that extra interview and offered me the job.
Revisión Review del Departamento de Comunicación · Publicado hace 7 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
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¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Meeting coworkers and sharing ideas
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 2 años
Providing well thought our strategies and designing systems that produce business results while helping and supporting our associates.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
Making an impact, knowing that the work I do drives hotel performance which in turn supports the enterprise goals.
Revisión Publicado hace 2 años
Being able to work alongside great coworkers
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
Everyone is respectful, friendly, genuine, professional and want to get the job done.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Projects are planned, or rather not planned, with unrealistic deadlines.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Commute times are too long.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Work would be more fun/exciting if we had free lunch, snacks or drinks to get us through the day.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 2 años
The teamwork is not good and people are isolated on tasks. This could be improved by actually following Agile instead of pretending to.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
I think our sales team should not be led by a consulting company(Zs). I believe those who are not meeting KPIs should be held accountable. The Audit, constant tracking issues, Rate loading issues, and layoffs put a bad taste in everyone's mouths.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
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