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culture of fear, command and control. CEO has fits of rage, is impulsive and any employee who interacts with him is focused on not upsetting "the great leader".
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The money - and some upside too.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
seemed to be thorough- and expose to right people.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
replace CEO - people are being driven by fear not passion and being a part of something.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Command and control. Company meeting = receive your marching orders and do not dissent or add a thought or you will get fired.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
CEO and leader needs to go. Attitude is a reflection of leadership. CEO is impulsive, temperamental, So all that nervous fearful energy just flows right on down the entire company.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leading. Very dictator type leadership. Hollow, insincere, optic centric actions with "check the box" PC messaging like "respect, inclusiveness, culture". The turnover in this company is long and large. If you look just a bit closely you can see the place is a revolving door.
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