Crate and Barrel Cultura de la Empresa

250 empleados en Crate and Barrel han revisado Crate and Barrel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 250 Crate and Barrel empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crate and Barrel no están satisfechos con su remuneración total en Crate and Barrel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 250 Participantes califican su remuneración en Crate and Barrel con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crate and Barrel no están muy satisfechos con su equipo. 250 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Crate and Barrel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crate and Barrel creen que el ambiente en Crate and Barrel es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crate and Barrel es confortablemente rápido. Cerca 76% de los empleados en Crate and Barrel trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Crate and Barrel no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 250 empleados que participaron creen que su vista futura en Crate and Barrel es positivo.