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Overstaffed with Directors and Managing Directors who may be lacking not only best practices and market insights and building the silo culture. Poor leaderships. Highly not recommend. Tech infrastructure from 80s
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Less transparent performance management and promotions process
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Positive experience ends with the entry of the company
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Hire new people, especially for managerial positions and stick to the communicated values
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Scandal over scandal, the bank needs a real restructuring among the managerial positions.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Quite, not asking to many questions about the WHY, doing very much fragmented work so that it’s difficult to understand the scope of responsibilities and accountabiliti
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
More empowerment into experts, less directors. It can’t be that one employee works for 3 directors, from which two have less idea what they have been working on, a highly hostile working environment. Zero diversity and inclusion inside. Cut 95% of the “leadership” staff with over 10 yrs of
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