CrowdStrike Leadership Employee Reviews | Comparably
CrowdStrike Empresa Reclamada
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Esta empresa acepta comentarios de empleados verificados
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
149
Calificaciones
totales
3089

CrowdStrike Leadership Employee Reviews

¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?

Pretty disconnected with what is actually going on with respect to employee sentiment

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

Open and honest about situations even when bad.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

Clear goals, clear vision. Always thinking ahead. They value employee well-being.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They seem to be interested in stopping breaches and being thoughtful about security issues

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They provide transparency and communication, as well as ays work connects to larger goals.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

clear communication, very understanding of logistical challenges

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

Clear about goals and company direction. Passionate about maintaining what makes Crowdstrike so great as a company as we grow in size.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Consistent vision/direction at macro level. Employee empowerment/support at a micro level.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

Very transparent, available for questions, listen to concerns and criticism

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

There is transparency even if it may be considered not popular. But I do feel like they try their best to take all comments

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They are focused on providing better value to our customers rather than increasing the stock price.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They're willing to answer uncomfortable and/or difficult questions.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They are open and straightforward, they communicate often and in a honest manner.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Clear strategy and focused for the larger goal.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

The leadership's team collaboration and communication approach

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Their expertise, dedication, and commitment to the company and our customers.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Treating employees as humans : )

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Level of knowledge, commitment to customers and employees, focus on innovation.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They have created a culture of open communication.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

They get it. We have hard work to do but we're not expected to work stupid hours.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años

¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?

The townhalls are very mundane and lack meaning and intent.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Khanh Tran, If I can, what is the role of Sasan Padidar? He never speaks in the meeting. Arlene is so involved and leads from the front. Sasan rarely contributes in discussion. Why is he so afraid of speaking? He does not connect with the team, there is no transparency. Decisions are enforced on us.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años

Delegation and trust that employees can execute. Also being more clear on the CMI and goals - as they do not seem to match actual execution or resource allocation. Better understanding that employees are people - it is stressful to have a bunch of new HR, compliance, IT changes all the time.

Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 4 años

leading with some type of strategy in mind.

Revisión Publicado hace 4 años

Being honest and not faking everything

Revisión Publicado hace 5 años
TOP
5%

Leadership Scores are rated in the Top 5% of similar size companies on Comparably

Rated CrowdStrike Leadership the Highest

  • Experience - Entry Level
    +8%
  • Department - Sales
    +5%
  • Department - Engineering
    +4%

Rated CrowdStrike Leadership the Lowest

  • Experience - 1 to 3 Years
    -15%
  • Gender - Non-Binary
    -13%
  • Ethnicity - Other
    -11%
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