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Dassault Systèmes Empresa Reclamada
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Dassault Systèmes Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Complete package of salary and benefits
Revisión Publicado hace un año
Full package including all benefits
Revisión Publicado hace 2 años
variable compensation is the best part
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 3 años
Bonus are paid and also respected as promised
Revisión Publicado hace 4 años
The compensation is fair, the company puts an effort in evaluating employee market value
Revisión Publicado hace 5 años
Highly competitive salary and benefits
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Time off, bonus compensation, health benefits
Revisión Publicado hace 6 años
we are paid well.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
We're said to be placed at 50th percentile in the market. It's hard to shout about being remarkable when the company itself strives to be average.
Revisión Publicado hace 3 años
Salaries are non-competitive when compared to the standard in the industry.
Revisión Publicado hace 3 años
fair compensation for the output
Revisión Publicado hace 4 años
Salary needs to be made competitive with those at similar firms.
Revisión Publicado hace 4 años
Last year, DS flatlined my salary. They said that only people who got rated Better Than (only 30%) would get salary increases. Others were told if they get increase, itd be one time merit only. then this yr I got 3%, inflation 8%. So over last 3 yrs, got basically 1pct incr a year.
Revisión Publicado hace 4 años
being paid according to my deliverables
Revisión Publicado hace 4 años
DS values certifications and jumping through hoops more than individual accomplishments. DS values financial performance too highly vs technical. Rises are handed out on a curve so if the whole team does well, no one gets a rise. Promotions are given to those who shmooze the top brass the most.
Revisión Publicado hace 4 años
Even if their performances are good, or more than good, employees may not get a raise.
Revisión Publicado hace 4 años
The managers need to start working on understanding what is hoing on and what my contributions are
Revisión Publicado hace 4 años
DS doesn't consider the people with equity. They expect people to stay while there is no job opportunity in the French area they are installed.
Revisión Publicado hace 4 años
People who deserve promotions never get them. This is part of the toxicity of the company.
Revisión Publicado hace 5 años
Compared to other tech companies
Revisión Publicado hace 5 años
No employee stock purchase option at all.
Revisión Publicado hace 6 años
There are way too big gaps between salary levels and sometimes not justified as some candidates come from integrations
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 7 años
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