Datavant Cultura de la Empresa

Cultura de Datavant

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Datavant está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

D+

Gerente

D-

Retención

D-

Equipo

D-

Cultura Laboral

D-

CEO de Datavant

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

35 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Datavant

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Datavant

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-78

Puntuación eNPS

7%	Promoters
8%	Passives
85%	Detractors

Cultura de Datavant de un Vistazo

En general, los 15 Datavant empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Datavant no están satisfechos con su remuneración total en Datavant, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Datavant con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Datavant no están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Datavant son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Datavant creen que el ambiente en Datavant es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Datavant es extremedamente rápido. Cerca 83% de los empleados en Datavant trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Datavant no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Datavant algo que pueden mejorar.

15 empleados en Datavant han revisado Datavant en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 15 Datavant empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Datavant no están satisfechos con su remuneración total en Datavant, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Datavant con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Datavant no están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Datavant son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Datavant creen que el ambiente en Datavant es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Datavant es extremedamente rápido. Cerca 83% de los empleados en Datavant trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Datavant no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Datavant algo que pueden mejorar.

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