Strong teammates usually take on the most workload. Managers are mostly incompetent, other teammates get way with most minimum contributions. Strong performers do not get salary based on how much they accomplished, rather if they keep their managers in a good mood.
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Workload greater than other competition, staff short handed
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Trying to help the target population increase the wellness
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Response time was fairly quick
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everyone tries to get through with the little resources provided
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Providing guidance and information to all employees on all levels
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Mangers need to stop feeling like they are better than employees because of a title.
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