DIRECTV Cultura de la Empresa

163 empleados en DIRECTV han revisado DIRECTV en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 163 DIRECTV empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DIRECTV no están satisfechos con su remuneración total en DIRECTV, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 163 Participantes califican su remuneración en DIRECTV con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DIRECTV están generalmente satisfechos con su equipo. 163 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de DIRECTV son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DIRECTV creen que el ambiente en DIRECTV es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DIRECTV es confortablemente rápido. Cerca 44% de los empleados en DIRECTV trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DIRECTV no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 163 empleados que participaron creen que su vista futura en DIRECTV es positivo.