Discogs Cultura de la Empresa

6 empleados en Discogs han revisado Discogs en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Discogs empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Discogs están satisfechos con su remuneración total en Discogs, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Discogs con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Discogs están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Discogs son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Discogs creen que el ambiente en Discogs es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Discogs es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Discogs trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Discogs están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Discogs es positivo.