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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 110

Amministratore delegato: Kasem Coleman

Discogs Culture Company

Discogs Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Discogs è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Compenso

Felicità

Sentimento

C-

Team

C-

CEO di Discogs

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Kasem Coleman

45 /100

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Let Discogs sa che si desidera lavorare lì

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Discogs

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-40

ENPS Score

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

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We're on a mission to build the biggest and most comprehensive music database and marketplace. Imagine a site with discographies of all labels, all artists, all cross-referenced, and an international marketplace built off of that database. It's for the love of music, and we're getting closer every day.

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Discogs Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Discogs dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Discogs sono soddisfatti con il loro compenso totale in Discogs, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Discogs sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Discogs sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Discogs crede l'ambiente al Discogs è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Discogs è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Discogs lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Discogs sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Discogs hanno esaminato Discogs attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Discogs dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Discogs sono soddisfatti con il loro compenso totale in Discogs, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Discogs sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Discogs sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Discogs crede l'ambiente al Discogs è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Discogs è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Discogs lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Discogs sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Discogs vs Concorrenti

1st
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73 / 100
2nd
Discogs
64 / 100

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Ferie pagati: Maternità / paternità

salute e benessere: Abbonamento a una palestra / Rimborso

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