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Drybar has strong fundamentals but the top down approach and lack of interest from upper management puts pressure on every person that works in the stores on a daily basis. Platitudes about teamwork often seem to usurp any actual organizational structure or respect for labour rights and laws.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Compensation is standard for the work being done.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
This company has an extremely streamlined interview process
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Being able to resolve client concerns with their styles.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The staff tend to be nice sociable people, albeit at the cost of gossip-like personal interactions on a consistent basis.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The store level leadership team seems to understand and genuinely be interested in balancing the needs of the store, clients and workers.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Bartenders seem to focus on aiding management and stylists far more than engaging with the client experience, given that their primary job is supposed to be clientside. Stylists are often stretched thin due to the nature of the booking process but tend to work hard.
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