eCORP Cultura de la Empresa

Cultura de eCORP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de eCORP está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

A-

Felicidad

A-

Equipo

B+

Bonos y Beneficios

Retención

CEO de eCORP

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Brian Dunkel

53 /100

Dejar Sabera a eCORP Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a eCORP que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a eCORP de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en eCORP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en eCORP

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Misión, Visión y Valores

eCORP is distinguished by its core commitment to green development, impeccable safety record and early mover status in both identifying business opportunities and innovating adaptive technologies across all of its business lines to address challenging geologic and environmentally sensitive conditions.

Aprende más

Cultura de eCORP de un Vistazo

En general, los 3 eCORP empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eCORP están satisfechos con su remuneración total en eCORP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en eCORP con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de eCORP están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de eCORP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eCORP creen que el ambiente en eCORP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eCORP es burocrático. Cerca 67% de los empleados en eCORP trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de eCORP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en eCORP es positivo.

3 empleados en eCORP han revisado eCORP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 eCORP empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de eCORP están satisfechos con su remuneración total en eCORP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en eCORP con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de eCORP están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de eCORP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en eCORP creen que el ambiente en eCORP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eCORP es burocrático. Cerca 67% de los empleados en eCORP trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de eCORP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en eCORP es positivo.

Dejar Sabera a eCORP Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

¿Conoces a alguien que trabaja en eCORP?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

Enviar Invitación Anónimamente

Califica tu empresa