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Enphase Energy offers a micro-inverter system that delivers solar energy to homes and businesses. leer más
Enphase Energy Compensation Employee Reviews
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Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Stocks, ESPP and Salary. Wish the salary increments and Bonus is paid like the market
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Stock compensation worked out well for old timers like me
Revisión Publicado hace 3 años
no best part to describe
Revisión Publicado hace 3 años
Fixed components and the Stock grant
Revisión Publicado hace 3 años
The stocks which are awarded
Revisión Publicado hace 3 años
The best is the quarterly bonus payout
Revisión Publicado hace 4 años
RSU allocation & the potential growth associated with the RSUs.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Equity is best part i think
Revisión Publicado hace 4 años
I have flexibility to work from home or in the office and can set my own hours. I hold myself to a very high standard which is mirrored by my team. The bottom line is we produce great products, enabled by management's flexibility. My individual contributions will pay off huge financially in due time
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Stocks, perks, insurance are the best
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
salary with benefits and work
Revisión Publicado hace 5 años
Good excellent work out ?
Revisión Publicado hace 5 años
I have insurance..nothing to do with the “new” executive team.
Revisión Publicado hace 8 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
skills and talent are not recognized or appreciated
Revisión Publicado hace 2 años
the comps and stats say it all... being paid for the quality of work and not quantity, being paid for work outside our job description at a negotiated rate etc.
Revisión Publicado hace 4 años
100% Because of Nitish he has removed the ability of my manager to hire and fire employees. There are individuals that are not meeting the sales goals and nothing is done while there are other that exceed the goals and there is a disincentive to pay them. This is a horrible combination.
Revisión Publicado hace 4 años
Awarded stocks can be recalled from an employee if a director wants to give them to another employee. Who does that?
Revisión Publicado hace 5 años
less pay and worst quality of work
Revisión Publicado hace 5 años
Honestly, I'm too scared to answer this because HR is paranoid and keeps watch of employee activities
Revisión Publicado hace 6 años
No bonus or pay raise in 3 years, no plan for this going forward.
Revisión Publicado hace 8 años
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