eSpark Learning Cultura de la Empresa

7 empleados en eSpark Learning han revisado eSpark Learning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 eSpark Learning empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eSpark Learning están satisfechos con su remuneración total en eSpark Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en eSpark Learning con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de eSpark Learning están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de eSpark Learning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eSpark Learning creen que el ambiente en eSpark Learning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eSpark Learning es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en eSpark Learning trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de eSpark Learning están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en eSpark Learning es positivo.