EVGA Cultura de la Empresa

23 empleados en EVGA han revisado EVGA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 EVGA empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de EVGA no están satisfechos con su remuneración total en EVGA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en EVGA con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de EVGA no están muy satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de EVGA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en EVGA creen que el ambiente en EVGA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en EVGA es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en EVGA trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de EVGA no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en EVGA es positivo.