EZCORP Cultura de la Empresa

27 empleados en EZCORP han revisado EZCORP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 EZCORP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de EZCORP no están muy satisfechos con su remuneración total en EZCORP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en EZCORP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de EZCORP no están satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de EZCORP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en EZCORP creen que el ambiente en EZCORP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en EZCORP es un poco lento. Cerca 25% de los empleados en EZCORP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de EZCORP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en EZCORP algo que pueden mejorar.