Five Star Cultura de la Empresa

Cultura de Five Star

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Five Star está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Retención

Equipo Ejecutivo

D+

Gerente

D+

Felicidad

CEO de Five Star

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

50 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Five Star

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Five Star

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-51

Puntuación eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Five Star de un Vistazo

En general, los 12 Five Star empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Five Star no están satisfechos con su remuneración total en Five Star, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Five Star con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Five Star están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Five Star son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Five Star creen que el ambiente en Five Star es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Five Star es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en Five Star trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Five Star no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Five Star algo que pueden mejorar.

12 empleados en Five Star han revisado Five Star en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 Five Star empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Five Star no están satisfechos con su remuneración total en Five Star, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Five Star con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Five Star están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Five Star son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Five Star creen que el ambiente en Five Star es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Five Star es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en Five Star trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Five Star no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Five Star algo que pueden mejorar.

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