Forest Lawn Cultura de la Empresa

30 empleados en Forest Lawn han revisado Forest Lawn en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 30 Forest Lawn empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Forest Lawn no están satisfechos con su remuneración total en Forest Lawn, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Forest Lawn con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Forest Lawn no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Forest Lawn son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Forest Lawn creen que el ambiente en Forest Lawn es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Forest Lawn es extremedamente rápido. Cerca 35% de los empleados en Forest Lawn trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Forest Lawn no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Forest Lawn algo que pueden mejorar.