Forest Lawn Culture d’entreprise

30 des employés de chez Forest Lawn ont examiné Forest Lawn dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 30 Forest Lawn donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Forest Lawn sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Forest Lawn , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Forest Lawn sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 30 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Forest Lawn sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Forest Lawn croient que l'environement chez Forest Lawn est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Forest Lawn est extrêmement rapide . Envirion 35% des employés chez Forest Lawn travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Forest Lawn sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.