
Health insurance options are good.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
Health Insurance program, Vacation allotment
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
PTO, insurance, FSA. Once I advance in November I will qualify for quarterly bonuses.
Revisión Publicado hace 2 años
benefits are good but workplace culture is horrible.
Revisión Publicado hace 3 años
health care benefits are low cost
Revisión Publicado hace 4 años
PTO, education reimbursement and health benefits
Revisión Publicado hace 4 años
Paid Time Off availability and family insurance
Revisión Publicado hace 4 años
My base salary is $45.45, That's seems competitive with many leadership positions that I'm aware of.
Revisión Publicado hace 4 años
Several additional programs like Sword an Sittercity.
Revisión Publicado hace 4 años
The pay and the insurance
Revisión Publicado hace 4 años
Our compensation package is balanced and fair.
Revisión Publicado hace 5 años
having dental coverage vision and medical
Revisión Publicado hace 5 años
401 k, pray that they will match 100% in future
Revisión Publicado hace 6 años
Great PTO rates and 401k
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Insurance, paid education to move up
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 7 años
Coverage up to age 26
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
I believe the company is fair with compensation.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
low copays, great package, great doctors in nwetwork
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 8 años
I like the sick pay
Revisión Publicado hace 8 años
the insurance benefits x x
Revisión Publicado hace 8 años
Better analysis of the martket
Revisión Publicado hace un año
Other techs make more and work less than I have
Revisión Publicado hace 2 años
Not an equal opportunity employer
Revisión Publicado hace 2 años
Yes. The pay rate increase us base every year on what the CM feels about you. In a persanal level. Not proffesional.
Revisión Publicado hace 2 años
reinstate bonuses and quit sending jobs offshore
Revisión Publicado hace 3 años
patient to staff ratio as it is is inefficient, dangerous and deters
Revisión Publicado hace 3 años
Rise and respect good benefits ...
Revisión Publicado hace 3 años
Not competitive at all with other companies
Revisión Publicado hace 3 años
Stop utilizing clinicians for administrative or pharmacy tech work.
Revisión Publicado hace 4 años
Being rewarded instead of continuously criticized
Revisión Publicado hace 4 años
Being compensated for the hours I work. I'm salary.
Revisión Publicado hace 4 años
Cost of living is out the roof at this time and we are not paid with living cost.
Revisión Publicado hace 4 años
Stock options for all leadership levels
Revisión Publicado hace 4 años
Finding doctors who are actually in network is nearly impossible. So you end up paying the premiums for the outside doctors on top of the insurance. Maternity leave so be a minimum of 12 weeks.
Revisión Publicado hace 7 años
Maternity leave should at least be 12 weeks paid. Pay should be more competitive
Revisión Publicado hace 7 años
Compared to other Dialysis companies, ours is the lowest paying in the market.
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 7 años
Monetary bonuses occasionally, maybe at Christmas times or throughout the year recognizing us for our hard work with patients. Patients can be hard to deal with on a daily basis and many of us have been here for years.
Revisión Publicado hace 8 años
We should be paid more money
Revisión Publicado hace 8 años
better compensation to due to small merit increases, more competitive in the marketplace
Revisión Publicado hace 9 años