I am a new store manager for this company and my district manager has talked down to me on 3 occasions as if I am a child. I am 50 years old with 30 years of retail and customer service experience largely in leaders roles and security managing more than 55 people.. I am not the only one
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Their teenagers.... What else to say
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
If I have to tell you then your out of touch.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
The district manager doesn't have good people skills and I will not take much more
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