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Very little company culture. Very little if any inclusivity, and a great gap in leadership and the workforce. Little acknowledgment of employees efforts, and significant discrepancies in comp allocation.
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Communication, transparency, resources for employees, diversity and so much more.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Accuracy, competency with the finance team in accurately reporting revenue.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Executives and Leadership team to listen to the employees and create a fair, equal opportunity environment.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Open door policy. HR to follow the actual employee standards and non retaliation policy for speaking up regarding unethical business practices.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Communication and collaboration. There’s now noi rage meant in fact the opposite, it is frowned upon and shunned to cross collaborate among department
Revisión
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