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IBM Empresa Reclamada
Are you craving to learn more? Prepared to solve some of the world’s most unique challenges? And ready to shape the future for millions of people?
If so, then it’s time to join us, express your individuality, unleash your curiosity and discover new possibilities.
Every IBMer, and potential ones like yourself, has a voice, carves their own path, and uses their expertise to help co-create and add to our story. Together, we have the power to make meaningful change – to alter the fabric of our clients, of society and IBM itself, to create a truly positive impact and make the world work better for everyone.
It’s time to define your career. leer más
IBM Outlook Employee Reviews
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Positive
Constructive
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Working with customers and partners.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Collaborating with my team and solving difficult problems.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Meeting people and solving problems
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
being a part of a team and being able to make an impact
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
Everyday is learning something new.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace un año
learning and contributing to the product
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Being able to work on challenging things
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
the learning opportunity is great
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace un año
GSD. Leading through change and transformation for maturity and predictability.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
Learning the new technology and playing in the lab env.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace un año
Being part of a critical product in the space and having coworkers that are pleasant to interact with
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
The technical challenges make me most happy at work.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
My co-workers, my team, my manager
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Being able to create great products for our customers and having a positive impact
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
Partners and customers interactions, speaking various languages in the day
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
When I am given an important outcome to deliver on, and the freedom and support to make it happen without micromanagement.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 2 años
To belong a company with products like Hashicorp products. I believe a lot on them
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 2 años
working with our customers daily
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 2 años
collaboration with the Hashicorp team and or customers.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Being able to help answer others questions and provide them with the security that their pay will be correct.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 2 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
More opportunities to meet in person, connect with other parts of the business, and learning opportunities.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 2 años
There's just too much going on all the time. I'm overloaded and pretty sure everyone else is too. Too many objectives all over the place with no concerns for whether they're accomplished or not.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Management isn't paying attention to what customers need, or isn't doing anything to meet those needs.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 3 años
in-person events are not accessible to immunocompromised (or anyone paying attention to the ongoing pandemic)
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
Fix compensation and leveling - HashiCorp significantly under-levels/under-titles engineers across the entire R&D organization relative to the rest of the industry, and equity compensation is quite poor for a public company.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
upper mgmt doesn't see what's real, mgmt does not take the time or care to understand, they have their agenda and wear blinders, they spout reterick and push false data
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 3 años
IBM used to be famous and known for the flexibility it provides its employees but lately, that is not seen, especially in some projects. Micromanagement, objection on taking leave, forcing to go to office even though when going to office takes 5-6 hours of your day and eats up the productivity.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
there needs to be less account changes. processes are slow. they're not automated. finding information can be confusing. a lot of the work is hunting down the right person to ask
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Benefits shouldn't be taken away while saying "we're matching our peers". We're HashiCorp, our peers are corporate machines
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 4 años
VP fired our Senior Director/Leader Jason Berkin without forming a transition plan, communicating a plan or clear reasoning for the quick exit which has left the team reeling in the decision making ability of executive leadership. This has created a hostile work environment for me and my co workers.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 4 años
See previous responses. Hashi over hired and everyone is jockeying for power. This leads to teams having competing goals which make my goals more difficult to obtain. Also, STOP GIVING ALL OF THE FEATURES AWAY IN OSS. WE NEED TO BE ABLE TO SELL ENTERPRISE.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
I think we need manager training, more in depth role specific onboarding, and better community engagement with teams to foster building relationships.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
No recognition of the additional work done during tough times, not comparable with market benefits and salaries
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Engage people, empower them to contribute. Enough with the grills, if you're not pigeonholed then you're out
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
There are people in the company who don't value people and I'm very sorry for this. Not all of the company is like my team
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 4 años
The problems are still on my desk
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 4 años
As previous answers indicated, being valued as a person and an employee. With the policies being made and monetarily.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
create jobs with clarity of outcome
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 4 años
Care about the people. Really care - consider the impact of your decisions (e.g. in your relocation requirements, your "redeployment" initiatives, your public stances) on the people. Think about the people they care for, the responsibilities and stresses weighing them down, the careers they want...
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 4 años
Given IBM's largely apathetic response to the dissolution of reproductive rights in the U.S., it is hard to feel excited about going to work for a company which does not seem to care about the basic rights of its employees.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Don't have to travel a lot like i have in the past
Revisión Publicado hace 2 años
career and growth opportunities for employees
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
The tech based component of it
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
I like that they have many career advancement opportunities
Revisión Publicado hace 7 años
Work life balance is great
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
it is a company of integrity
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 7 años
It's practically impossible to get fired.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
It is a very stable company
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 7 años
The people and scale worldwide.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
Work/life balance, flexibility options.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
Work life balance
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 9 años
Great co-workers, trending right direction on business
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
work life balance
Revisión Publicado hace 9 años
The people and their passion
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Daily Learning/challenges
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Security and innovation
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 9 años
Colleagues and flexibility in current role.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
The complexity and diversity it offers
Revisión Publicado hace 9 años
Smart People
Revisión Publicado hace 9 años
Great teamwork
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Clearer goals and career path expectations
Revisión Publicado hace 2 años
less complexity in our processes
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años
The work culture and the way networking is set up
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
Amount of Parental leave provided
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
i would like to see all workers valued, both young and old.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 7 años
Leadership that has enough insight to understand how they are failing to coach the employees to lead the business units towards success.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 7 años
Upper management should retire so that we can move forward
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 7 años
I can't come up with anything to improve for now
Revisión Review del Departamento de Administración · Publicado hace 7 años
Investment in people, culture, and engagement.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
Restoration of good bonuses, raises, and empowerment of managers.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
No development opportunities. Low salaries
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 9 años
Salaries brought up to market value
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 9 años
Focus on clients not products
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 9 años
Better vision
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
better leadership and accountability
Revisión Publicado hace 9 años
Competitive compensation
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Recruitment competition needs to be at same pace as the market for tal
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Investment strategy and top leadership needs to be replaced.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Spirit of unity
Revisión Publicado hace 9 años
Work Life Balance
Revisión Publicado hace 9 años
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