ITAC Cultura de la Empresa
Cultura de ITAC
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 39 Broadway Suite 1110
New York City, NY
United States of America
- Sitio web
- www.itac.org/
- Fundado
- 2004
Descripción de la compañía
ITAC helps NYC manufacturing & tech companies grow profitably through innovation.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Javier Galindo
CEO / President
Javier Galindo serves as the CEO / President of ITAC .
Lois Marsh
VP Finance
Lois Marsh serves as the VP Finance for ITAC. Lois started at ITAC in December of . Lois is based in the Greater New York City Area.
Toby Toby-Stapleton
Executive Director
Toby Toby-Stapleton serves as the Executive Director for ITAC. Toby started at ITAC in December of . Toby is based in the Providence, Rhode Island Area.
Peter Janover
Vice President
Peter Janover serves as the Vice President of ITAC. Peter currently resides in the Greater New York City Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Pamela Bradley
HR Director
Pamela Bradley serves as the HR Director of ITAC. Pamela currently resides in the Greater New York City Area.
ITAC Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Flexible. The more you put in the more you get out.
Revisión de Compensación · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Attitude and a willingness to go to the matresses.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Better education and attitude towards listening to those with experience.
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a ITAC Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a ITAC que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a ITAC de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
90
out of 100
¿Calificación del CEO?
90
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ITAC
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ITAC
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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