ITAC Culture d’entreprise
Culture ITAC
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 39 Broadway Suite 1110
New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- www.itac.org/
- Fondé
- 2004
Description de l’entreprise
ITAC helps NYC manufacturing & tech companies grow profitably through innovation.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Javier Galindo
CEO / President
Javier Galindosert en tant que CEO / President de ITAC .
Lois Marsh
VP Finance
Lois Marsh serves as the VP Finance for ITAC. Lois started at ITAC in December of . Lois is based in the Greater New York City Area.
Toby Toby-Stapleton
Executive Director
Toby Toby-Stapleton serves as the Executive Director for ITAC. Toby started at ITAC in December of . Toby is based in the Providence, Rhode Island Area.
Peter Janover
Vice President
Peter Janover serves as the Vice President of ITAC. Peter currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Pamela Bradley
HR Director
Pamela Bradley serves as the HR Director of ITAC. Pamela currently resides in the Greater New York City Area.
ITAC Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Flexible. The more you put in the more you get out.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Attitude and a willingness to go to the matresses.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Better education and attitude towards listening to those with experience.
Laissez ITAC savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à ITAC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ITAC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ITAC
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ITAC
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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