J.Jill Cultura de la Empresa

44 empleados en J.Jill han revisado J.Jill en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 20 dias.

En general, los 44 J.Jill empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de J.Jill están generalmente satisfechos con su remuneración total en J.Jill, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 44 Participantes califican su remuneración en J.Jill con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de J.Jill están generalmente satisfechos con su equipo. 44 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de J.Jill son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en J.Jill creen que el ambiente en J.Jill es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en J.Jill es confortablemente rápido. Cerca 88% de los empleados en J.Jill trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de J.Jill están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 44 empleados que participaron creen que su vista futura en J.Jill es positivo.