Johnson & Johnson Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Good direction inspiring very much
Revisión Publicado hace un año
Good leadership but could use better vision in terms on future tech
Revisión Publicado hace 2 años
Great team work. They invest in employees
Revisión Publicado hace 2 años
All very sweet, I do like them.
Revisión Publicado hace 2 años
Good support and good person thats why
Revisión Publicado hace 2 años
slow decision making, no good process
Revisión Publicado hace 3 años
Strategic business operations and visionary that values diversity.
Revisión Publicado hace 3 años
I do not have much contact with the leadership team, but they are very kind to me and know me by my name and they are familiar with me and my work. I feel respected.
Revisión Publicado hace 3 años
Transparent, respectful, supportive and collaborative
Revisión Publicado hace 3 años
There was no communication and everyone was blindsided to how Director levels communicated about the layoffs. There are still no answers to speak of or as to the real cause for the mass layoffs within the J&J conglomerate.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Corporate athletes. Work hard and life learners
Revisión Publicado hace 3 años
To trust communication respect, common goalsi innovation
Revisión Publicado hace 3 años
Highly experienced and skilled leadership team
Revisión Publicado hace 3 años
Take suggestions, work to improve patient experience and employee experience
Revisión Publicado hace 4 años
Support initiatives that can make a difference in people's lives even if the initial return on investment isn't that obvious.
Revisión Publicado hace 4 años
Ethical, genuine concern for employees, always try to do what is best for our patients.
Revisión Publicado hace 4 años
Focused on business outcomes and results
Revisión Publicado hace 4 años
Very diverse leadership team compared to other companies in the space
Revisión Publicado hace 4 años
The interest in growing my career.
Revisión Publicado hace 4 años
Enterprise focused and great talent
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Succession plan is weak. Strat plan is not realistic. Time to re-invent (not just the logo).
Revisión Publicado hace un año
understanding the needs of the customer
Revisión Publicado hace 2 años
People first should be a culture not a legend
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
More ethics and leas politics
Revisión Publicado hace 4 años
More transparency and more factual feedbacks
Revisión Publicado hace 4 años
Follow the credo. Get rid of excessive and bad leaders and get more actual workers. Treat your employees with respect and PAY THEM FOR THE WORK THEY DO. No more unpaid overtime for hourly or non-exempt workers!
Revisión Publicado hace 4 años
Traet all employes the same
Revisión Publicado hace 5 años
More transparency. More open minded
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 5 años
Listening to their employees. Not forcing folks back to an office because the EC value it!
Revisión Publicado hace 5 años
Truly listening to those who are working on projects.
Revisión Publicado hace 5 años
Thinking long term, stop only focusing on profitability, too much politics
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
communicate better with lower level employees
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
I have share with my leadership team a lot of ideas and none of them have been good for the team.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Understanding workers wants and needs
Revisión Publicado hace 8 años