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JUUL Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 40

Calificaciones totales: 325

CEO: K.C. Crosthwaite

JUUL Cultura de la Empresa

Cultura de JUUL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de JUUL está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

A-

Bonos y Beneficios

A-

Felicidad

B+

Retención

Equipo

CEO de JUUL

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

K.C. Crosthwaite

68 /100

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Visa H1B

En 2019, JUUL aplico para 27 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 96% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en JUUL revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

96% Concedido (26 de 27)
0% Negado ( de 27)
4% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 27)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 27)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en JUUL

Mejor

50%

Actualmente, JUUL se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en JUUL

Mejor

50%

Actualmente, JUUL se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-15

Puntuación eNPS

31%	Promoters
23%	Passives
46%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

Improve The Lives Of The World's One Billion Adult Smokers By Eliminating Cigarettes.

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Cultura de JUUL de un Vistazo

En general, los 40 JUUL empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de JUUL están satisfechos con su remuneración total en JUUL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 40 Participantes califican su remuneración en JUUL con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de JUUL están satisfechos con su equipo. 40 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de JUUL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en JUUL creen que el ambiente en JUUL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JUUL es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en JUUL trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de JUUL están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 40 empleados que participaron creen que su vista futura en JUUL es positivo.

40 empleados en JUUL han revisado JUUL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 40 JUUL empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de JUUL están satisfechos con su remuneración total en JUUL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 40 Participantes califican su remuneración en JUUL con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de JUUL están satisfechos con su equipo. 40 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de JUUL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en JUUL creen que el ambiente en JUUL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JUUL es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en JUUL trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de JUUL están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 40 empleados que participaron creen que su vista futura en JUUL es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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