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Korn Ferry Empresa Reclamada
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Korn Ferry Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Allowances are fair and comprehensive
Revisión Publicado hace 2 meses
Strong healthcare and 401k plan
Revisión Publicado hace un año
Fair salary and comp package. Benefits are pretty expensive.
Revisión Publicado hace un año
The base salary is very competitive
Revisión Publicado hace 2 años
Could have been cheaper, a bit pricey for ppo
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
basic salary is good, and decent benefits
Revisión Publicado hace 4 años
Discounts and stock options available for employees.
Revisión Publicado hace 4 años
Healthcare benefits are the best I've seen in my career.
Revisión Publicado hace 4 años
Full benefits package is great, maternity/paternity leave
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Time off between Christmas and New Years
Revisión Publicado hace 4 años
Week paid PTO during week of Christmas without having to use our personal time.
Revisión Publicado hace 4 años
bonus is the best part
Revisión Publicado hace 4 años
No cap on what I can make of i am successful in the marketplace
Revisión Publicado hace 4 años
it's just enough not too high or low
Revisión Publicado hace 5 años
Alined with amount of hard work
Revisión Publicado hace 5 años
Base plus Bonus option provided. Also like the extra added incentives for hitting targets through the year
Revisión Publicado hace 5 años
Gym, private insurances, annual leave
Revisión Publicado hace 6 años
The base pay is competitive
Revisión Publicado hace 6 años
The pay rate is above average!
Revisión Publicado hace 6 años
Our maternity leave is exceptional
Revisión Publicado hace 8 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Merit increases, a better 401K offering and a more transparent bonus process
Revisión Publicado hace 9 meses
Higher base and/or bonus pay
Revisión Publicado hace 2 años
Pay market rates and provide an annual bonus or share scheme
Revisión Publicado hace 2 años
Korn Ferry is not at par in the market, especially in the PH. We hope we can have better benefits such as performance bonuses.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Every year without a pay raise is an effective pay cut. In real terms my compensation never increased.
Revisión Publicado hace 3 años
Better health benefits and a better provider. The family plans are very expensive and Cigna is awful. Also no annual bonus.
Revisión Publicado hace 3 años
Pay is lower than competitors
Revisión Publicado hace 3 años
A market rate comp package would be a start.
Revisión Publicado hace 3 años
Undervalued and not respected along with the lack of Korn Ferry core values
Revisión Publicado hace 3 años
being paid in line with the market
Revisión Publicado hace 4 años
No sign-on bonuses, very low bonuses in general, no equity options unless you are a senior partner, no professional development funds, very expensive and bad health insurance.
Revisión Publicado hace 4 años
More transparency / equity checks
Revisión Publicado hace 4 años
Compare compensation for westeners and non westeners with same performance at Partner level and you will see why
Revisión Publicado hace 4 años
A pay increase- i am underpaid
Revisión Publicado hace 4 años
Company is profitable but doesnt treasure
Revisión Publicado hace 5 años
There is no clarity on pay ranges and how they relate to the market. Consequently, it's not clear whether pay is consistent and fair internally. Add to that, at partner level, there are no pay increases so pay position erodes rather rapidly over time. Further, bonuses only relate to 'the numbers'.
Revisión Publicado hace 5 años
We have little control over our overall comp amd when the work load massively increases, the meager bonus doesn't match
Revisión Publicado hace 5 años
The company spends way too much on diversity equity speeches yet the dialog often comes down to skin color alone and not and individuals' live values and personal beliefs. They are mixing Kool-Aid and selling it to Corporate America - making tons of money off using one-way narrative.
Revisión Publicado hace 5 años
If raises kept up with the market and bonuses reflected the commercial aspects of my job.
Revisión Publicado hace 6 años
No constructive performance management process and no focus internally on people, development and engagement. More discussion needed 121 on KPIs and added impact and value beyond financial revenue
Revisión Publicado hace 6 años
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