Long John Silver's Cultura de la Empresa

334 empleados en Long John Silver's han revisado Long John Silver's en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 334 Long John Silver's empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Long John Silver's no están satisfechos con su remuneración total en Long John Silver's, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 334 Participantes califican su remuneración en Long John Silver's con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Long John Silver's no están satisfechos con su equipo. 334 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Long John Silver's son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Long John Silver's creen que el ambiente en Long John Silver's es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Long John Silver's es confortablemente rápido. Cerca 74% de los empleados en Long John Silver's trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Long John Silver's no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 334 empleados que participaron creen que su vista futura en Long John Silver's algo que pueden mejorar.