Menards Cultura de la Empresa

805 empleados en Menards han revisado Menards en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 805 Menards empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Menards no están muy satisfechos con su remuneración total en Menards, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 805 Participantes califican su remuneración en Menards con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Menards están generalmente satisfechos con su equipo. 805 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Menards son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Menards creen que el ambiente en Menards es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Menards es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Menards trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Menards están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 805 empleados que participaron creen que su vista futura en Menards es positivo.