MeridianLink Cultura de la Empresa

Cultura de MeridianLink

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de MeridianLink está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

D+

Bonos y Beneficios

D+

Ambiente

Felicidad

Liderazgo/Directiva

CEO de MeridianLink

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Dev Rangarajan

52 /100

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Dejaremos saber a MeridianLink que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MeridianLink de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, MeridianLink aplico para 12 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 67% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en MeridianLink revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

67% Concedido (8 de 12)
0% Negado ( de 12)
33% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (4 de 12)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 12)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MeridianLink

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MeridianLink

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-66

Puntuación eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

Cultura de MeridianLink de un Vistazo

En general, los 7 MeridianLink empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MeridianLink no están muy satisfechos con su remuneración total en MeridianLink, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en MeridianLink con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MeridianLink no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de MeridianLink son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MeridianLink creen que el ambiente en MeridianLink es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MeridianLink es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en MeridianLink trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de MeridianLink no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en MeridianLink algo que pueden mejorar.

7 empleados en MeridianLink han revisado MeridianLink en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 MeridianLink empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MeridianLink no están muy satisfechos con su remuneración total en MeridianLink, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en MeridianLink con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de MeridianLink no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de MeridianLink son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MeridianLink creen que el ambiente en MeridianLink es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MeridianLink es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en MeridianLink trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de MeridianLink no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en MeridianLink algo que pueden mejorar.

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