MeridianLink Culture Company

MeridianLink Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di MeridianLink è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

D+

Perks e vantaggi

D+

Ambiente

Felicità

Leadership

CEO di MeridianLink

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Dev Rangarajan

52 /100

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Let MeridianLink sa che si desidera lavorare lì

Dici MeridianLink sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MeridianLink la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, MeridianLink applicata per 12 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 67% sono stati approvati.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a MeridianLink svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

67% concesso (8 di 12)
0% negato ( di 12)
33% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (4 di 12)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 12)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MeridianLink

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MeridianLink

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-66

ENPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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MeridianLink Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 MeridianLink dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MeridianLink non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in MeridianLink, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MeridianLink sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MeridianLink sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MeridianLink crede l'ambiente al MeridianLink è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MeridianLink è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a MeridianLink lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di MeridianLink sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di MeridianLink hanno esaminato MeridianLink attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 MeridianLink dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MeridianLink non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in MeridianLink, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MeridianLink sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MeridianLink sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MeridianLink crede l'ambiente al MeridianLink è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MeridianLink è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a MeridianLink lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di MeridianLink sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let MeridianLink sa che si desidera lavorare lì

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