MeridianLink Culture d’entreprise

Culture MeridianLink

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de MeridianLink est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

D+

Avantages et bénéfices

D+

Environnement

Bonheur

Direction

PDG de MeridianLink

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Dev Rangarajan

52 /100

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Dîtes à MeridianLink que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MeridianLink l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, MeridianLink a appliqué pour 12 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 67% ont été approuvés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez MeridianLink annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

67% Accordé (8 sur 12)
0% Refusé ( sur 12)
33% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (4 sur 12)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 12)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MeridianLink

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MeridianLink

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-66

Score eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

MeridianLink Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 MeridianLink donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MeridianLink ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à MeridianLink , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MeridianLink sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de MeridianLink sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de MeridianLink croient que l'environement chez MeridianLink est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MeridianLink est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez MeridianLink travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de MeridianLink sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

7 des employés de chez MeridianLink ont examiné MeridianLink dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 MeridianLink donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à MeridianLink ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à MeridianLink , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de MeridianLink sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de MeridianLink sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de MeridianLink croient que l'environement chez MeridianLink est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MeridianLink est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez MeridianLink travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de MeridianLink sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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