National Grid Cultura de la Empresa

353 empleados en National Grid han revisado National Grid en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 353 National Grid empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de National Grid están generalmente satisfechos con su remuneración total en National Grid, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 353 Participantes califican su remuneración en National Grid con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de National Grid están generalmente satisfechos con su equipo. 353 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de National Grid son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en National Grid creen que el ambiente en National Grid es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en National Grid es moderado. Cerca 61% de los empleados en National Grid trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de National Grid no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 353 empleados que participaron creen que su vista futura en National Grid es positivo.