Odessa Compensation Employee Reviews

It's a comprehensive package (includes many benefits) and its competitive with the industry.

Revisión Publicado hace 4 años

All fixed no variable pay

Revisión Publicado hace 4 años

Increments, Gifts, and Bonus. And most importantly, its higher than the industry

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 5 años

Fair package and benefits being given

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años

At par with Market Rate

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 6 años

the tax-saving component like Professional pursuit, LTA, Mobile bills, Vehicle maintenance bills. free food (breakfast, lunch(via 70 Rs in app) and evening snacks)

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

Compared to the industry standard, it is a fair package. Internally, the devs are expected to do more and multi roles. Would be right to raise for the devs.

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años

We do not have variable pay

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 6 años

Time off and flexible schedules

Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años

pet insurance, vision and dental

Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años

It is comphrehensive and I can find the care I need under it's coverage. We're encouraged to actually take our earned time off.

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años

HRA,Basics, Health insurance and Bonus

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 6 años

Odessa is a good paymaster. The payment fairly better than the market standards.

Revisión Publicado hace 6 años

It is okay. It is good.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

The compensation has major fixed component and not variable components.

Revisión Publicado hace 6 años

Everything is fixed. Nothing Variable

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

Its above the market standard here in India

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

To the point and precise

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años

The vision insurance is very reasonable

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años

Everything is pretty standard and expected. I have seen other companies with so additionaly employee wellness benefits (e.g. - wellness reimbursements for hitting health milestones) and other incentives at higher levels, but it is pretty fair.

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años

Soft skills and customer satisfaction should be factored into compensation. Anyone could work at Odessa with proper training, but it takes so much more to be successful and drive the customer relationships.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

Insurance is costly, that's more the US medical industry than a take on Odessa.

Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 6 años

For the scope and schedule of projects we implement we need to pay our PM's at a very competitive level and we don't do this.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

Better variable pay comparable to other software companies.

Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 6 años

Performance based pay, fair work evaluation policy

Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 6 años

PTO should be increased. The balance between life and work are so important. Most top tech and consulting companies either do unlimited PTO or 5+ weeks for their employees.

Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años

I do not have any equity options in my compensation so I cannot comment on it. However, I think the compensation should have some element of variable structure, which can act as an incentive to do more.

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años

An yearly bonus can be taken into consideration

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

Better benefits and bonus payouts

Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 6 años

Comparing the amount and nature of work to the industry peers, it feels we are little behind the standards. The compensations should be revised and should make up to the industry standards

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

i feel that i am underpaid, it would be better if i am paid and i get appraisal by seeing the work we do

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años

There is no transparency when it comes to compensation. A good performance at work does not mean good compensation anymore. There is very little scope of dialogue currently the way compensation is told.

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 6 años

The work is demanding and in terms of the hours we put in I feel we should be paid accordingly.

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 6 años

Increments arent discussed or communicated effectively from Line Manager to Employee. They would realise that if they did do that the increment they have given is actually zero if considered with the Increased Tax outlay.

Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 6 años

There is no ESOP as this is not a public listed company. There could be other ways of sharing wit h employees like Company Bonus, payouts etc

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

Variables, perks, bonuses would makes us more enthusiasts

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 6 años

A hike that matches my contribution to the company and compensation in the market for similar roles

Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años

No Go live party of a project where employees have given their heart and soul for many years, only 60 $ entertainment budget for the employees for the whole year which can only enough for 2 dinners.

Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años

Wish the benefits in the province are better

Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años