Pearson Cultura de la Empresa

438 empleados en Pearson han revisado Pearson en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 438 Pearson empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pearson no están muy satisfechos con su remuneración total en Pearson, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 438 Participantes califican su remuneración en Pearson con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Pearson están generalmente satisfechos con su equipo. 438 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pearson son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pearson creen que el ambiente en Pearson es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pearson es confortablemente rápido. Cerca 54% de los empleados en Pearson trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pearson no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 438 empleados que participaron creen que su vista futura en Pearson es positivo.