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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 86

CEO: Dave Nieuwstraten

Pivot Cultura de la Empresa

Cultura de Pivot

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Pivot está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C+

Ambiente

Liderazgo/Directiva

Sentimiento

Calificación del CEO

C-

CEO de Pivot

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Dave Nieuwstraten

67 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Pivot

Bajo

10%

Actualmente, Pivot se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Pivot

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-17

Puntuación eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de Pivot de un Vistazo

En general, los 8 Pivot empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pivot no están satisfechos con su remuneración total en Pivot, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Pivot con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pivot no están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pivot son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pivot creen que el ambiente en Pivot es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pivot es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Pivot trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Pivot están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Pivot es positivo.

8 empleados en Pivot han revisado Pivot en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Pivot empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Pivot no están satisfechos con su remuneración total en Pivot, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Pivot con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Pivot no están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pivot son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Pivot creen que el ambiente en Pivot es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pivot es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en Pivot trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Pivot están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Pivot es positivo.

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