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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 86

PDG: Dave Nieuwstraten

Pivot Culture d’entreprise

Culture Pivot

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Pivot est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C+

Environnement

Direction

Sentiment

Evaluation du PDG

C-

PDG de Pivot

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Dave Nieuwstraten

67 /100

Laissez Pivot savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Pivot que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pivot l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pivot

Bas

10%

Pivot se classe actuellement dans le Bas 10% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pivot

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-17

Score eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Mission, vision et valeurs

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Pivot Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 Pivot donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Pivot sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pivot , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Pivot sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Pivot sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Pivotcroient que l'environement chez Pivot est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pivot est extrêmement rapide . Envirion 25% des employés chez Pivot travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Pivot sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez Pivot ont examiné Pivot dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 Pivot donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Pivot sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pivot , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Pivot sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Pivot sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Pivotcroient que l'environement chez Pivot est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pivot est extrêmement rapide . Envirion 25% des employés chez Pivot travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Pivot sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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