Proper Cultura de la Empresa

Cultura de Proper

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Proper está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

eNPS

B+

Ambiente

Juntas

C+

Sentimiento

C+

CEO de Proper

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Seph Skerritt

83 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Proper

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Proper

N/A

eNPS

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Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

83%	Promoters
0%	Passives
17%	Detractors

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Cultura de Proper de un Vistazo

En general, los 6 Proper empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Proper no están satisfechos con su remuneración total en Proper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Proper con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Proper están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Proper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Proper creen que el ambiente en Proper es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Proper es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Proper trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Proper están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Proper es positivo.

6 empleados en Proper han revisado Proper en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Proper empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Proper no están satisfechos con su remuneración total en Proper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Proper con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Proper están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Proper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Proper creen que el ambiente en Proper es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Proper es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Proper trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Proper están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Proper es positivo.

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