Reward Cultura de la Empresa

4 empleados en Reward han revisado Reward en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Reward empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Reward están generalmente satisfechos con su remuneración total en Reward, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Reward con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Reward no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Reward son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Reward creen que el ambiente en Reward es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Reward es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Reward trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Reward están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Reward es positivo.