Reward Culture Company

Reward Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Reward è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Ritenzione

C+

Compenso

Team esecutivo

Perks e vantaggi

CEO di Reward

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Glenn Elliott

55 /100

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Let Reward sa che si desidera lavorare lì

Dici Reward sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Reward la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Reward

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Reward

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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Reward Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Reward dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Reward sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Reward, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Reward sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Reward sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Reward crede l'ambiente al Reward è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Reward è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Reward lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Reward sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Reward hanno esaminato Reward attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Reward dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Reward sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Reward, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Reward sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Reward sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Reward crede l'ambiente al Reward è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Reward è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Reward lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Reward sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Reward sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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