Reward Culture d’entreprise

Culture Reward

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Reward est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Rétention

C+

Compensation

Équipe exécutive

Avantages et bénéfices

PDG de Reward

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Glenn Elliott

55 /100

Laissez Reward savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Reward que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Reward l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Reward

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Reward

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

Reward Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Reward donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Reward sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Reward , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Reward sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Reward sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Reward croient que l'environement chez Reward est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Reward est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez Reward travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Reward sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez Reward ont examiné Reward dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Reward donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Reward sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Reward , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Reward sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Reward sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Reward croient que l'environement chez Reward est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Reward est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez Reward travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Reward sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez Reward savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Reward ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise