Reward Культура компании

Reward Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.8/5

Reward's Общая культура Reward имеет рейтинг D+

Топ культурных аспектов

eNPS

Удержание

C+

Зарплата

Исполнительная команда

Преимущества и бенефиты

Генеральный директор Reward

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера

Glenn Elliott

55 /100

Смотреть еще

Дайте Reward знать, что вы там работаете

Рассказать Reward о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Reward возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Reward

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Reward

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 35%Топ 35% компаний подобного размера

Индекс eNPS

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании Reward

В целом, 4 сотрудников Reward оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Reward в целом удовлетворены компенсацией в Reward, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Reward преимущественно недовольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Reward эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Reward верит, что рабочее окружение в Reward отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Reward очень быстрый. Примерно 67% сотрудников Reward работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Reward преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

4 сотрудников Reward оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 4 сотрудников Reward оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Reward в целом удовлетворены компенсацией в Reward, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Reward преимущественно недовольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Reward эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Reward верит, что рабочее окружение в Reward отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Reward очень быстрый. Примерно 67% сотрудников Reward работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники Reward преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Reward знать, что вы там работаете

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Страхование Здоровья

Оплачиваемый Отпуск: Оплачиваемые Отпускные

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в Reward?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию