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Rockwell Automation is the world's largest company dedicated to industrial automation and information, makes its customers more productive. leer más
Rockwell Automation Compensation Employee Reviews
All
Positive
Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
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Revisión Publicado hace un año
Ability to make money over time
Revisión Publicado hace 2 años
Our cost is reasonable compared locally
Revisión Publicado hace 3 años
Fairly compensation for the position.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
The best part of the compensation package is the time off.
Revisión Publicado hace 3 años
The short friday and the ticket
Revisión Publicado hace 3 años
They make you feel wanted
Revisión Publicado hace 3 años
my salary is a good salary
Revisión Publicado hace 4 años
Rockwell Automation is one of the biggest company.
Revisión Publicado hace 5 años
Nice car and strong bonus
Revisión Publicado hace 5 años
Very good. I am very satisfied
Revisión Publicado hace 5 años
In hand salary is 80% of the CTC .
Revisión Publicado hace 5 años
Good benefits. Good PTO and ok 401k matching.
Revisión Publicado hace 5 años
Everything. Education, insurance, family status, leave days
Revisión Publicado hace 5 años
Good package including car, healthcare, all IT tools needed, flexibility home office . Average 2 months salaries for Bonus on top based on a mix of company and individual targets
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Salary and additional benefits such as insurances
Revisión Publicado hace 7 años
Early career vacation time is very competitive.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
1.2% yearly salary increase too low. I have taken over several added responsibilities.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Healthcare benefits are definitely the best part of my compensation package.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 10 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
yes, the degree of difficult f the job.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
If I got an extra 10K per year.
Revisión Publicado hace 3 años
TYou are not rewarded for your hard work. If Blake gives out any lay increases they are very low. Like 2 percent.
Revisión Publicado hace 3 años
Competitive pay and share the profits with engineering rather than hiring more executives and strategists.
Revisión Publicado hace 4 años
no I think since this is my first job, the pay is kind of fair
Revisión Publicado hace 4 años
I dont think that you are paid to stay longterm , its like being with Sky!
Revisión Publicado hace 4 años
Compared to the IT-Automation market RA pays average which it could be above average.
Revisión Publicado hace 4 años
Rockwell pays way below market and then has internal processes to cap raises even with role changes.
Revisión Publicado hace 4 años
The Bonus is a part of CTC, however, the payout is arbitrary and we normally do not receive any payout every 3 years. So in effect the CTC is bloated.
Revisión Publicado hace 5 años
Look for alternative options outside the company.
Revisión Publicado hace 5 años
We are profit share not pay for performance. Unless pay for performance means make a good message for CEO, analysts and the incompetent board
Revisión Publicado hace 5 años
Because I was promoted internally policy is to limit raises to under 2%, annual COLA raises are better than being promoted
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
New hires without commitment to company are paid more while loyal veterans are shorted
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
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