Sysco Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
My local leadership is fantastic. Its corporate that is terrible.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 días
They listen to your needs and try their best to get it done
Revisión Publicado hace 4 meses
Friendly and willing to help
Revisión Publicado hace un año
They listen to you and try to make changes without affecting finances.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
The drive for success, that is reinforced with internal and external rewards and motivations.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 2 años
Being open and transparent about our change
Revisión Publicado hace 3 años
Cool I guess, amazing to know
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 3 años
Transparency and how they're shifting the way we do business to evolve with the needs of the marketplace.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 5 años
Sysco is an amazing company that cultivates the career development of its female associates at all levels of the organization. As a single mother in the workplace, I and my children have appreciated AND have benefited from Sysco?
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
Thank you for your feedback! Our leaders demonstrate our Values of Integrity, Excellence, Teamwork, Inclusiveness, and Responsibility. We appreciate you leaving a review about your positive experience with Sysco.
The atmosphere and the way people smile
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 6 años
The constant coaching and development.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
They try to make new information and advancements available and provide bonuses
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
They respect us and treat all equal
Revisión Publicado hace 7 años
Excellent decision making, takes chances, implements change, training, values
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
They are willing to make change happen
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Company numbers breakdown gives a team feel to daily grind.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Always positive, helpful and accountable
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Encourage you to grow and be better than you were the day before.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Willingness to help and offer all our reaources
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Low maintenance and not invasive
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Stop rhinking bugger is better. You are like the hot girl with no personality.
Revisión Publicado hace un mes
Understanding the business and treating employees with respect.
Revisión Publicado hace 10 meses
they need to have standards, get one!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace un año
The leadership team need to get better at supporting change initiatives past the initial buzz. Support wanes after a certain period of time which eliminates any change accomplished in early phases of initiatives.
Revisión Publicado hace 4 años
Communication and remembering each other and what we need
Revisión Publicado hace 4 años
Every thing. We are just a number for Sysco.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Lack of alignment between ELT team members; Lack and disagreement on vision and future of the company
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
Listening to employees and providing better training
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años
They need to stop the good old boys club and include all employees in the growth of this company
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Learn to live beyond the current culture that was built on a company establish decades ago and live daily to create a culture of continuous improvement and healthy competitive grit and collaboration.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 7 años
Reduce micromanagement and over structure.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Have some kind of integrity & knowledge of communication with members of the Teamsters , And respect & follow the CBA that was signed following negotiations.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Paying people fairly for the work they do.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
They need to remember that reason Sysco worked for so many decades is that they valued their employees and not their shareholders.
Revisión Publicado hace 8 años
Making sure employees are treated fairly, equal and like family.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
communicating with workers treat people better they might work harder
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Standing up to corporate when a new "Initiative" doesn't make sense in the Real world
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Respecting the employees and stop treating drivers like they are just a number and stop spitting out the help the longer you have invested in the company the more they push you out
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Wow, they will make anyone a manager. Even people who yell and talk down to others. Very unprofessional. It starts at the top, i was quite unfairly with my manager and sought other employment opportunities, three others followed.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
Working as a team player
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años