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Tanner Health System is a nonprofit regional health system serving a nine-county area of west Georgia and east Alabama. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 60

Calificaciones totales: 519

CEO: Loy Howard

Tanner Health System Cultura de la Empresa

Cultura de Tanner Health System

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Tanner Health System está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Juntas

C-

Calificación del CEO

C-

Género

C-

Compensación

D+

CEO de Tanner Health System

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Loy Howard

61 /100

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If you could make changes, how would you improve the culture at Tanner Health System?

Preguntado a all employees at Tanner Health System

There are allot of "snowflakes" that work at tanner facilities, and of any of them become even slightly offended by ANYTHING they can easily...

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How's the work life balance at Tanner Health System?

Preguntado a all employees at Tanner Health System

Depends on what your job is. If you're a nurse, doctor, counselor, tech, then it's pretty bad. If you're HR, administration, secretarial,...

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SE EL PRIMERO EN RESPONDER

Is Edward Mueller part of the HR team?

Preguntado a la HR Department at Tanner Health System

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Is Edward Mueller part of the HR staff?

Preguntado a la HR Department at Tanner Health System

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Tanner Health System

Bajo

30%

Actualmente, Tanner Health System se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Tanner Health System

N/A

eNPS

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Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-16

Puntuación eNPS

34%	Promoters
16%	Passives
50%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

To provide a continuum of quality healthcare services within our resource capabilities.To serve as a leader in a collaborative effort with the community to provide health education, support services and care for all of our citizens.

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Cultura de Tanner Health System de un Vistazo

En general, los 60 Tanner Health System empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tanner Health System no están satisfechos con su remuneración total en Tanner Health System, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 60 Participantes califican su remuneración en Tanner Health System con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tanner Health System no están muy satisfechos con su equipo. 60 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Tanner Health System son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tanner Health System creen que el ambiente en Tanner Health System es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tanner Health System es confortablemente rápido. Cerca 47% de los empleados en Tanner Health System trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tanner Health System no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 60 empleados que participaron creen que su vista futura en Tanner Health System es positivo.

60 empleados en Tanner Health System han revisado Tanner Health System en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias. En general, los 60 Tanner Health System empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Tanner Health System no están satisfechos con su remuneración total en Tanner Health System, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 60 Participantes califican su remuneración en Tanner Health System con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Tanner Health System no están muy satisfechos con su equipo. 60 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Tanner Health System son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Tanner Health System creen que el ambiente en Tanner Health System es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tanner Health System es confortablemente rápido. Cerca 47% de los empleados en Tanner Health System trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Tanner Health System no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 60 empleados que participaron creen que su vista futura en Tanner Health System es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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