Technicolor Cultura de la Empresa

93 empleados en Technicolor han revisado Technicolor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 93 Technicolor empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Technicolor no están satisfechos con su remuneración total en Technicolor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 93 Participantes califican su remuneración en Technicolor con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Technicolor están generalmente satisfechos con su equipo. 93 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Technicolor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Technicolor creen que el ambiente en Technicolor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Technicolor es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Technicolor trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Technicolor no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 93 empleados que participaron creen que su vista futura en Technicolor es positivo.